市國資委領導蒞臨照明集團開展“科改示范企業”綜合改革工作專題調研

為深入學習習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設的重要論述,貫徹落實國務院國資委“雙百”“科改”行動擴圍深化,6月19日下午,由市國資委副主任、黨委委員馬衛先帶隊,市國資委企業領導人員管理處、改革處相關領導組成的調研組蒞臨南京照明集團開展“科改示范行動”綜合改革工作專題調研。市城建集團副總經理、黨委委員王晨艷,集團相關部室負責人及南京公用、照明集團負責人參加調研。


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市國資委調研組先行參觀了南京城市照明展示中心,詳細了解了南京照明集團通過改革創新、數字轉型所呈現的數字經濟、智慧城市、智慧燈桿領域的探索性成果。自2022年轉企改制完成以來,照明集團持續深耕5G、大數據、AI等技術應用,在業內首創并輸出“五網貫通”新基建規?;?、高效化、集約化建設發展“南京模式”,真正以城市照明“一網統管”實現城域級智慧場景應用“即插即用”,以“新基建”積厚成勢煥新智慧城市及數字經濟生長脈絡。


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座談會中,市城建集團所屬南京公用集團和南京照明集團負責人就本集團“科改行動”工作情況進行匯報。其中,照明集團分享了自進入國資序列以來的改革發展成果,尤其對照“科改示范行動”要求,在完善公司治理、市場化選人用人、強化激勵約束、激發科技創新等方面探索創新并取得突破,并進一步深化“價值共享”模式建圈強鏈,開拓深層次跨界協同生態,發揮“頭雁”作用帶動產業集聚,在新基建、新城建事業上增力添彩。


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市城建集團副總經理、黨委委員王晨艷就城建系統改革發展現狀、法人治理體系建設、國企授權放權改革、職業經理人制度建設等進行點評。她強調,推動國企深化改革、激發活力的根本在于解決內生動力問題,重中之重在于將改革工作貫穿企業發展全過程、全領域、全要素,通過“保存量”實現“保規?!?,最終“保利潤”。她提出在國企“科改行動”中,各成員企業要增強改革意識、優化改革氛圍、增強改革力度、提升改革質效。


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最后,市國資委副主任、黨委委員馬衛先針對此次專項調研提出以下幾點要求:一是科改示范企業要從自身職業經理人制度改革到各類量化指標的完成開展“解剖麻雀”式的深入研究,以點帶面,推行示范引領工作方法;二是充分發揮場景優勢并將其轉化為科技創新優勢,提高企業科技創新能力,培養科技創新人才,提高集團核心競爭力;三是設立科改示范工作專班,培育科改示范企業試驗田,扎實推進科改示范行動再深化、引領突破作用再加強。


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